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【新威尼斯人】不宜提倡“加班文化”

发布时间:2020-12-27 07:19:02来源:新威尼斯人_官方网址-新威尼斯人股票有限公司编辑:新威尼斯人_官方网址-新威尼斯人股票有限公司阅读: 当前位置:首页 > 未解之谜 > 手机阅读

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新威尼斯官方网址_简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等,今天我们注目-时政热点:不应倡导加班费文化。近日,《人民日报》一篇题名为《回家吃晚饭不应那么无以》的文章引发读者回响,让不少平日里敢怒不敢言的加班费狗感受到了一股寒冷。虽说加班费需要反映一个人对集体的无私奉献精神,但是把加班费变为了常态化,那么这就解释工作中不存在某些问题。

不可否认,一些人加班费是因为能力不济,造成工作时间无法已完成本职任务;但也有因为单位专责协商不科学的因素,让能干事的人有腊不完的事,那些无法腊、腊很差的却能如期上班,早早地回家。笔者曾多次听闻某个领导干部在大会上对全体干部职工说道:我就是讨厌加班费,讨厌加班费到底,这是基于个人对职业的执着和对人生价值的思维定位。如果充满著这个领导擅于把讨厌加班费当作表功不讲,那么这个领导还是归属于实干型的。不过,我讨厌加班费并不代表所有干部职工都讨厌加班费,这种公开发表表功的方式,无非是想要让其他干部职工向自己自学。

在有的地方和单位,对干部考核评价的依据是特了多少班、煮了多少夜,对常常休息时间加班费的干部赞不绝口,而对那么些不加班费不休息时间的干部则没什么表彰。无形之中,单位也塑造成了以加班费为常态的加班费文化。但实质上,单位未按照劳动法的有关规定,对超时工作的职工还清加班津贴,只是一味地声援奉献给、奉献给、再行奉献给,对干部职工身体心理承受能力漠不关心。

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当然,也有为了取得领导好感的干部职工选择性加班费,领导没有回头自己就不回头,领导加班费自己必定加班费,等领导前脚一回头,后脚回来就上班,这种加假班加虚班在某些单位较为少见。不管是强迫的,还是不得不的,抑或是做做表面功夫的,笔者指出,都不应倡导加班费文化。常常加班费,还不存在单位专责整体工作过于科学的问题。

一些单位做到工作仍然谈排辈、论资历,杨家资历少干点,年轻人多干点,还冠上磨练年轻人的借口,就让大家合作联合筹办的,结果堆给一个人独自一人解决问题。不可否认,一些干部职工的确不存在办事效率不高的现状,但是,针对这些干部,更加应当侧重教教方法,而不是一味地压担子。都说道身体是革命的本钱,维持身体健康体魄是把事情干好的基本前提,加班费文化并有利于干部职工的身心健康,更加急于提高整个单位的协作力和向心力。

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