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评价人才不宜“一刀切”【新威尼斯人】

发布时间:2020-10-07 07:19:01来源:新威尼斯人_官方网址-新威尼斯人股票有限公司编辑:新威尼斯人_官方网址-新威尼斯人股票有限公司阅读: 当前位置:首页 > 未解之谜 > 手机阅读

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新威尼斯人-简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:评价人才不应一刀切。今年的政府工作报告中,总理提及,要改革完备人才培养、用于、评价机制,要善凝讲求各类人才。这让人才评价问题再度沦为代表委员热议的话题,也让大家对人才改革有了更加多的期望。

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科技部表态称之为,只要不愿投身国家的创意驱动,科技部在项目、创意平台建设方面,都会一视同仁,给与反对。正如有科技代表所明确提出的,当前创意人才的评价制度和项目分配不合理现象仍有不存在,尤其是前几年,以论文论英雄以帽所取人等问题十分广泛,基础研究用论文来量,行政工作用职称来量,创意创业用帽子来量,什么评价都必不可少论文、职称、学历、奖项。当然,不是说道有明确的评价标准很差,但人才具备多样性,一旦评价标准变为了硬性标准甚至唯一标准,就变为了一把尺子量究竟,难免有些不科学了。

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前些年,大家对唯论文、唯职称以及以帽所取人的诟病,归根到底都来自于这个唯字。唯字流行,就不会导致短视化现象。

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如评价学术成果和人才,一些高校将标准放到公开发表论文及其提到成倍和影响因子上,这对那些专门从事应用于研究、工程设计、成果转化成的应用型人才来讲,不是很倒是吗?有的地方和单位非常简单将帽子作为评才引才用才的主要依据,一些潜心研究、不问世事的科学家就变得竞争力严重不足,对青年科研人员也意味著冷板凳,正处于食物链的底端。长此以往,人人都就让法子坐而论道,那些脚踏实地的应用型工作,还有谁起而行之?完整创新能力从哪里来?科学前沿突破从哪里来?我们怎样看来论文和帽子,关系到我们对人才所持什么样的评价。

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去年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类前进人才评价机制改革的指导意见》,明确提出要科学设置评价标准,还包括坚决凭能力、实绩、贡献评价人才,解决唯学历、唯资历、唯论文等偏向,就更进一步具体了人才改革的方向。只有实行代表性成果评价、评价方式多元化、科学设置人才评价周期的评价机制,才能做不拘一格评论人才,让有所不同领域、有所不同方向、有所不同特长、有所不同嗜好的人才都能获得公允的评价和合理的对待,从而唤起人才的积极性和创造性。明确到创意发展方面,奇有适当做不以帽所取人、不以论文论英雄,这是因为许多工作的价值并不以此为反映。

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有些人较为擅长于专门从事基础性研究,对这些人的评价,可以引进同行评价机制;但也有人长年力战在一线,以稳扎稳打的应用型研究居多,对这样的人才就应当引人注目成果切换,以用户和市场评价居多;有的人专门从事社会服务和技术移往,这可以引进第三方展开评价。总之,只有认同工作本身的价值规律,坚决共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价结合,才能更大唤起创新动力,在全社会构成创意创业建构的浓烈氛围。习近平总书记认为:人才竞争早已沦为综合国力竞争的核心。

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谁能培育和更有更加多优秀人才,谁就能在竞争中占有优势。广开宜春之路,广纳天下英才,必需不断完善人才评价机制,最大限度唤起广大科技人才的创意活力,为国家的创意驱动打造出扎实的智力底座。扶青更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。

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